会议论文《员工绩效考核体系的设计研究》发表于第二届菲尼克斯电气学术年会，探讨了现代企业中员工绩效考核体系的构建与优化。文章分析了传统考核方法的不足，提出了以目标管理、关键绩效指标和反馈机制为核心的新型考核模型，旨在提升企业人力资源管理效率与员工工作积极性。
文档为pdf格式，0.06MB，总共1页。
举报
