一、基本信息
文档名称：变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用
文档格式：pdf格式
文档大小：1.21MB
总页数：20页
二、简介
《变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用》探讨了变革型领导如何通过组织认同和情感承诺影响员工的安全绩效。研究指出，变革型领导能够增强员工对组织的认同感，进而提升其情感承诺，最终促进更高的安全绩效。该文采用实证研究方法，验证了组织认同在变革型领导与情感承诺之间的中介作用，以及情感承诺在组织认同与安全绩效之间的中介作用。研究结果为组织管理提供了理论支持，有助于企业通过提升领导方式来改善工作场所的安全文化。
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