以高度的文化自觉构建创意产业发展的人才支撑体系

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创意经济时代的竞争主要是创意人才的竞争,创意人才的大规模集聚是发展创意产业的重要条件.本文指出了我国创意产业发展中人才支撑体系的现状,提出了从创意人才引进体系、培育体系和激励体系三部分建立创意产业人才支撑体系的建议.近年来，文化创意蓬勃发展。创意人才队伍迅速壮大，知识层次不断提高，人才主体日趋年轻，新型人才不断涌现。但我国的文化创意产业人才培养才刚刚起步，文化创意产业人才队伍尚不健全，人才缺乏已经成为制约我国文化创意产业发展的最大瓶颈。为加快文化产业人才的培养，应加紧对既懂经济又精通文化创意产业特点的复合型高素质经营管理人才的培养。创意产业发展，需要创意;创意，需要人才;人才，需要创新的培养方式。要按照市场需求，创意产业发展趋势以及创意人才培养规律，充分发挥创意产业、高等教育和职业教育培训机构的积极性，探索新的创意人才培养模式，为我国创意产业打造出一支生力军。要改变我国创意产业中创意人才总量少和结构不合理的现状，笔者认为必须建立创意产业人才支撑体系。创意产业人才支撑体系由创意人才的引进体系、培养体系和激励体系三部分组成，三者缺一不可，相辅相成。
作者：董成
作者单位：湖南城市学院
母体文献：湖南省社会科学界第二届学术年会论文集
会议名称：湖南省社会科学界第二届学术年会  
会议时间：2011年12月20日
会议地点：长沙
主办单位：湖南省社会科学界联合会
语种：chi
分类号：C31G64
关键词：文化创意产业  人才培养  激励体系  可持续发展
在线出版日期：2017年2月28日
基金项目：
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