该论文探讨了在绩效管理岗位流程中如何有效防范法律风险。文章分析了绩效管理各环节可能涉及的法律问题，提出了相应的防范策略，旨在为企业提供合法合规的管理建议。研究结合实际案例，强调制度建设与流程规范的重要性，对提升企业人力资源管理水平具有参考价值。
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