会议论文《模糊层次分析法在电力企业绩效考核中的应用》探讨了将模糊层次分析法（Fahp）引入电力企业绩效考核体系的可行性。该文通过构建多层次评价指标体系，结合模糊数学理论，提高了绩效评估的科学性与准确性。研究为电力企业提供了更加合理、客观的绩效管理方法，具有重要的实践价值。
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