会议论文《劳动正义视域下大学毕业生与用人组织匹配动力因素初探》探讨了在劳动正义理念下，大学毕业生与用人单位之间匹配的关键动力因素。文章分析了影响双方匹配的多种因素，如教育背景、职业技能、价值观差异等，并提出了优化匹配机制的建议。该研究为促进高校教育与社会需求的对接提供了理论支持，具有重要的现实意义。
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