文档名：煤矿经营权股份化MOD的实践探索
现行国有企业实行国有资产管理体制,这种体制一方面有利于防止国有资产流失,但带来了诸多问题,比如:管理体制僵化、激励方式单调,导致国企普遍存在改革创新意识不强、“等、靠、要”思想严重;物质激励不足制约激励动力发挥,尤其是激励强度不足,导致经营层、管理层“吃大锅饭”思想严重;短期激励加强和长期激励不足,造成部分企业经营者的短期行为,影响企业的长期发展;经营者收入分配不规范,造成经营者之间收入分配的不合理.这些问题严重制约了国有企业有效参与市场竞争.通过实施经营权股份化，从国有企业所有权和经营权分离出发，探讨了竞争性国有企业当前对经营者激励的方式，探索建立经营权股份化的方式，形成对经营者的有效激励机制，达到了花自己的钱为自己办事，提升了经营者激励效果，充分调动了干部职工的积极性，使企业的发展与经营者的个体利益联系更加紧密。
作者：
作者单位：川煤集团芙蓉公司
母体文献：2018煤炭经济高峰论坛会议论文集
会议名称：2018煤炭经济高峰论坛会议
会议时间：2018年7月1日
会议地点：山东烟台
主办单位：中国煤炭经济研究会
语种：chi
分类号：
关键词：煤炭企业 经营权股份化 激励机制 市场竞争
在线出版日期：2021年12月15日
基金项目：
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