浙江省轨道交通人才培养培训体系建设研究.pdf
“十三五”时期是浙江省轨道交通建设和投入运行的高峰期,轨道交通运营管理人才需求将急剧增长.根据有关规划预测,到2020年,全省将新建轨道交通2660km以上,新增运营管理人员9.1万人左右;远期至2030年,将新建各类轨道交通3411km,需增加9.85万人以上的从业人员.今后五年里,全省平均每年需要培养轨道交通运营管理相关专业人才1.82万人;年培训需求高达22.7万人次,各类培训经费支出超过10亿元.随着各省市轨道交通的加速发展,人才竞争愈演愈烈,外省人才来源渐少,流动性增强;而省外委托培养周期较长,费用昂贵,供需矛盾日益突出,人才短缺将成为制约浙江省轨道交通事业发展、运营管理水平提高和保障安全的最大瓶颈.本文在研究全省轨道交通专业人才需求预测、人才培训需求和培训经费预测的基础上,分析了人才培养培训现状与存在的问题,提出了浙江省轨道交通人才培养培训体系建设总体架构以及政策建议,该研究成果可为构建浙江省轨道交通人才培养培训体系、编制“十三五”人才培养培训专题规划,以及为省级有关部门科学决策提供参考依据.
作者：赵彦年寿生祥周章海
作者单位：浙江省轨道交通建设与管理协会,浙江杭州310012
母体文献：2018轨道交通·杭州湾高峰会议论文集
会议名称：2018轨道交通·杭州湾高峰会议
会议时间：2018年11月1日
会议地点：杭州
主办单位：浙江省发改委,浙江省人民政府
语种：chi
分类号：U49F29
关键词：轨道交通专业 人才培养培训体系 资源整合 政府职能
在线出版日期：2021年12月15日
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