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论文《浅析水电企业如何留住人才 - 中国水电工程顾问集团公司2012年青年管理论坛》探讨了水电企业在人才流失问题上的现状与对策。文章指出，水电企业面临人才吸引力不足、职业发展受限等挑战，提出应通过完善激励机制、优化工作环境、加强人才培养等方式留住核心人才。研究强调，企业需关注员工需求，提升归属感与满意度，以实现可持续发展。 文档为pdf格式，0.29MB，总共5页。
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