Job insecurity and employee service innovation behavior Research Review - 2012中国机构与机器科学国际会议.pdf

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论文《Job insecurity and employee service innovation behavior Research Review - 2012中国机构与机器科学国际会议》探讨了工作不安全感对员工服务创新行为的影响。研究综述分析了工作不安全感如何影响员工的创新意愿和行为,强调了组织支持和领导风格在其中的调节作用。该文为理解员工心理状态与创新行为之间的关系提供了理论依据,对人力资源管理实践具有重要参考价值。

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Job insecurity and employee service innovation behavior Research Review - 2012中国机构与机器科学国际会议
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