论文《An uncertain price discrimination model in labor market》发表于第六届中国智能计算大会，探讨了劳动力市场中的不确定价格歧视问题。该研究结合不确定性理论与经济学模型，分析了雇主在信息不完全情况下如何进行工资定价。文章提出了一个新颖的模型，用于解释不同特征劳动者在就业市场中可能面临的不公平待遇，为理解劳动力市场的复杂性提供了新的视角。
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