会议论文《基于关系型心理契约的权变激励与供电企业人力资源绩效评价》探讨了在供电企业中，如何通过关系型心理契约理论构建有效的权变激励机制，并将其应用于人力资源绩效评价体系。文章结合中国电力行业特点，分析了员工与组织之间心理契约的动态变化对绩效的影响，提出了适应不同情境的激励策略，为提升供电企业人力资源管理效能提供了理论支持和实践参考。
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