会议论文《工程设计咨询企业员工综合绩效管理体系设计 - 中国水电工程顾问集团公司2010年青年管理论坛》探讨了如何构建适合工程设计咨询企业的员工绩效管理体系。文章结合企业实际，提出以战略为导向、多维度的绩效评估模型，涵盖工作成果、能力素质和行为表现等方面，旨在提升员工工作效率与企业竞争力。
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