会议论文《浅析国有企业人才流失的原因及对策》探讨了国有企业人才流失的现状及其成因，分析了薪酬待遇、职业发展、管理机制等方面的问题。文章提出了一系列应对策略，如优化激励机制、改善工作环境和加强人才培养等，旨在为国有企业稳定人才队伍提供参考。该论文发表于2010年全国机械装备先进制造技术（广州）高峰论坛暨第11届粤港机械电子工程技术与应用研讨会。
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