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论文《浅议国有企业领导人员考核评价结果的反馈与沟通 - 2012年中国电机工程学会年会》探讨了国有企业领导人员考核评价结果的有效反馈与沟通机制。文章指出，科学的反馈与沟通对于提升领导人员绩效、促进企业健康发展具有重要意义。作者分析了当前国有企业考核反馈中存在的问题，并提出了优化建议，如建立双向沟通渠道、强化反馈的针对性与实效性等，为完善国企人事管理提供了参考。 文档为pdf格式，0.17MB，总共4页。
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