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该论文探讨了如何以劳动力市场价格为基础，建立有效的矿山企业激励机制。作者分析了当前矿山企业人力资源管理中存在的问题，并提出通过市场导向的薪酬体系和绩效考核制度来提升员工积极性和企业效率。文章结合鲁冀晋琼粤川辽七省金属（冶金）学会的实践经验，为矿山行业的人力资源管理提供了理论支持和实践参考。 文档为pdf格式，0.4MB，总共4页。
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- 建立以劳动力市场价格为基础的矿山企业激励机制 - 2012年鲁冀晋琼粤川辽七省金属(冶金)学会第十九届矿山学 ...
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