论文《传统人事管理与现代人力资源管理比较》探讨了传统人事管理与现代人力资源管理在理念、职能和方法上的差异。文章指出，传统人事管理侧重于事务性工作，而现代人力资源管理更注重战略性和员工发展。通过对比分析，论文强调了现代人力资源管理在提升组织效能和员工满意度方面的重要性，为吉林省企业的人事管理改革提供了理论支持。
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