信息化让人力管控从721变成262 - 2011年全国电力企业信息化大会.pdf

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2025-12-14 01:51 | 查看全部 阅读模式

论文《信息化让人力管控从721变成262 - 2011年全国电力企业信息化大会》探讨了信息化在电力企业人力资源管理中的应用。文章指出,通过信息化手段,企业可以将传统的人力资源管理模式由“721”(70%时间用于日常事务,20%用于管理,10%用于战略)转变为“262”模式,提高管理效率和战略决策能力。该研究强调了信息技术在优化人力资源配置、提升管理水平方面的重要作用。

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信息化让人力管控从721变成262 - 2011年全国电力企业信息化大会
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