文档名：知识型员工职业召唤与工作绩效的关系研究
本研究旨在探索知识型员工职业召唤与工作绩效的关系,并引入积极情绪作为中介变量,基于认知、情绪等相关理论建立理论模型,利用Amos17.0和SPSS19.0进行检验,结果显示:职业召唤显著影响任务绩效、周边绩效以及适应性绩效,同时积极情绪在职业召唤与任务绩效、周边绩效的关系中发挥部分中介作用,在职业召唤与适应性绩效的关系中发挥完全中介作用.通过理论分析与实证研究,为组织针对知识型员工的管理和激励提供新方向.
作者：孙小艳荆全忠
作者单位：中国矿业大学(北京)北京100083
母体文献：中国矿业大学首届研究生教育发展论坛论文集
会议名称：中国矿业大学首届研究生教育发展论坛
会议时间：2018年12月16日
会议地点：江苏徐州
主办单位：中国矿业大学
语种：chi
分类号：B84F83
关键词：企业管理 知识型员工 职业召唤 工作绩效
在线出版日期：2021年8月24日
基金项目：
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