文档名：基于组织承诺与组织控制的信息安全遵从研究
如何从内部员工的行为管理入手来解决潜在的信息安全问题成为了近年来新的挑战.本文基于组织承诺和组织控制的角度,研究了员工的信息安全遵从行为.采用问卷调研的方法,使用PLS建模分析验证了模型假设,发现惩罚预期对遵从行为有显著的影响,奖励的作用并不显著;组织承诺不仅可以影响遵从行为,还在惩罚预期与遵从行为,以及奖励预期与遵从行为之间起到负向的调节作用.本研究表明在信息安全背景下,惩罚往往比奖励更有效果,同时奖惩机制更适用于组织承诺水平较低的员工.
作者：刘晨晖王能民
作者单位：西安交通大学工业工程系,西安710049
母体文献：信息系统协会中国分会第七届学术年会论文集
会议名称：信息系统协会中国分会第七届学术年会
会议时间：2017年10月20日
会议地点：上海
主办单位：中国系统工程学会,信息系统协会中国分会
语种：chi
分类号：
关键词：企业员工 信息安全遵从行为 组织承诺 组织控制
在线出版日期：2020年7月21日
基金项目：
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