建立东北三省人才资源共享体系与协调机制研究

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东北三省有着很深的历史渊源，人文特征相近，保持着良好的人际交往和经济交流关系，在很多问题上存在着广泛的共同利益，人才资源开发完全可以在此基础上实现优势互补、共同发展。建立东北地区人才资源共享体系，有利于充分整合区域人才资源，形成整体优势；有利于区域内的人才交流，形成统一，开放的人才市场；有利于形成多边有效的人才政策体系；有利于营造宽松和谐的人才大环境，提高人才效益。人才资源共享，就是针对目前东北地区人才资源条块分割、人才信息互相封闭、人才政策以省为中心、人才流动壁垒坚固、人才资源积压浪费严重等情况，站在为老工业基地振兴提供强有力人才支撑、促进东北地区经济社会和谐发展的高度，整合区域内的人才资源，消除影响彼此间人才开发的障碍，疏通区域人才流动渠道，实现人才资源开发一体化和人才结构优化，促进人才资源共享、人才优势互补、人才政策互惠互利。
作者：王建新 刘晓峰
作者单位：辽宁省人才中心辽宁省人才研究所
母体文献：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会论文集
会议名称：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会  
会议时间：2010年11月10日
会议地点：福州
主办单位：中国人事科学研究院
语种：chi
分类号：
关键词：人才管理  区域经济  资源共享  协调机制
在线出版日期：2012年10月19日
基金项目：
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2024-12-1 14:55 上传 建立东北三省人才资源共享体系与协调机制研究.pdf

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