浅谈儿童福利机构人事工作岗位的设置

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如何提高儿童福利机构服务水平和质量管理，如何运用“以人为本”的观点，探索出一条适合儿童福利机构服务专业化、管理科学化、后勤一体化、保障快速化、培养机制化体系。人事工作是最主要的保障部门。做好人事工作势在必行。如果把单位比喻成一个人的身体，那么我觉得人事岗位设置就是他的心脏，为人体输送新鲜血液，维持人生存起到至关重要的作用。山西省太原市社会福利院创建于1953年，是太原市唯一一所综合性社会福利机构，占地面积近80亩，工作人员72名，现收养社会弃婴、孤寡老人及“三无人员”共计五百余人。针对我院内部人员管理及用人机制管理，在此与大家共同探讨如何做好儿童福利机构人事岗位设置工作。
作者：李鑫
作者单位：山西省太原市儿童福利院
母体文献：中国儿童福利政策研究暨第五届全国儿童福利院院长论坛论文集
会议名称：中国儿童福利政策研究暨第五届全国儿童福利院院长论坛  
会议时间：2009年10月22日
会议地点：武汉
主办单位：中国收养中心
语种：chi
分类号：
关键词：儿童福利机构  人事工作  岗位设置  科学管理
在线出版日期：2012年10月16日
基金项目：
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2024-12-1 14:25 上传 浅谈儿童福利机构人事工作岗位的设置.pdf

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