浅谈现代企业人性化管理机制的对策选择——基于对富士康连跳事件的分析视角

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2010年伊始,"富士康连跳事件"引起社会的广泛关注。本文从马斯洛需求层次理论视角,剖析"连跳事件"的深层原因,指出有效激励机制在企业人性化管理中发挥着重要作用,并从动员员工参与民主管理,强化情感激励与人际关系,正视人性弱点和加强情绪管理等方面提出构建现代企业人性化管理的策略,打造现代和谐企业。
作者：赵德岩 王彩梅
作者单位：南京工业大学法律与行政学院保龄宝生物股份有限公司
母体文献：第二届(2012)国际软实力学术研讨会论文集
会议名称：第二届(2012)国际软实力学术研讨会  
会议时间：2012年10月12日
会议地点：济南
主办单位：中国文化软实力研究中心,济南大学
语种：chi
分类号：F27F24
关键词：企业管理  激励机制  人本主义  马斯洛需求层次理论
在线出版日期：2014年5月4日
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