区域人才合作主体职能缺位现象分析及对策选择——以京津冀为例

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目前，京津冀区域人才合作存在严重的主体职能缺位现象，这是导致这一区域人才合作源动力不足的根源所在。本文以京津冀为例，首先科学界定了区域人才合作多元主体的自身职能，继而以此为依据对多元主体职能缺位的现象进行了对比分析；在此基础上，本文深入剖析了区域人才合作多元主体职能缺位的原因，得出政府主体职能缺位与越位并存是造成这一现象的深层次根源：针对上述原因，笔者从建立多元跨区域权威性协调机构、促进三地人才政策协调与制度衔接、明晰多元主体职能定位、强化多元主体整体性观念等方面提出了对策建议。
作者：周爱军
作者单位：河北省社会科学院人力资源研究所
母体文献：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会论文集
会议名称：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会  
会议时间：2010年11月10日
会议地点：福州
主办单位：中国人事科学研究院
语种：chi
分类号：
关键词：区域人才合作  主体职能  缺位现象  政策调整
在线出版日期：2012年10月19日
基金项目：
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