区域人才开发合作的主要方式研究

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区域人才资源开发合作已成为未来十年我国人才发展的重要内容之一，合作方式的选择是影响这一进程的关键性要素。本文认真分析总结了自2003年长三角人才开发一体化至今，我国十六个地区的人才开发合作政策协议和具体实践。依据载体的不同，将其划分为对话式、项目式、实体式和政策式四种类型。指出现有实践存在的诸如以市场交流为突破口，以对话式和作为牵引、以基础人力资源为对象和深层次问题尚未解决等四大特点。最后，从总体思路、组织机构、战略重点和主要载体四个方面提出了改进这项工作的建议。
作者：曹立锋
作者单位：中共北京市委组织部人力资源研究中心
母体文献：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会论文集
会议名称：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会  
会议时间：2010年11月10日
会议地点：福州
主办单位：中国人事科学研究院
语种：chi
分类号：
关键词：区域人才合作  人才开发  合作机制  战略规划
在线出版日期：2012年10月19日
基金项目：
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2024-12-1 14:17 上传 区域人才开发合作的主要方式研究.pdf

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