社会管理创新与劳动教养制度改革——兼论劳动教养保安处分化

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劳动教养制度是一种通过限制或剥夺人身自由的非司法性制度,其存在已经有半个世纪.然而,关于劳动教养制度的争论却不绝于身,质疑与废除的声音日益强烈,本文以劳动教养制度改革为切入点,主张将对劳动教养制度保安处分化、法律化,赋予其明确性的法律地位，更好地构建我国刑事处置措施，丰富、完善刑事措施的内容，使刑事处置朝着轻缓化的方向发展，避免劳动教养在执行的过程中出现审批的随意性、执行方式的不规范。同时，建立良性的法律监督体制，进而发挥这项制度对于保护被告人人身权利，限制国家权力的积极意义，使得劳动教养制度与社会现状相适应，充分体现依法治国的思想，有利于社会主义和谐社会的构建。
作者：闫泓旭
作者单位：南昌大学法学院,江西南昌,330031
母体文献：江西省第三届研究生学术交流会论文集
会议名称：江西省第三届研究生学术交流会  
会议时间：2013年4月27日
会议地点：南昌
主办单位：江西省人民政府学位委员会,江西财经大学
语种：chi
分类号：DF8D9
关键词：劳动教养制度  保安处分化  法律化进程  社会管理创新
在线出版日期：2017年10月24日
基金项目：
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