长三角地区人才开发一体化行动的实践与思考

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在经济全球化的大背景下，实施区域发展战略己成为我国重大的战略决策。推进区域经济社会发展迫切要求加强区域人才资源的统筹开发，发挥区域人才资源的整体效能，促进区域整体发展。苏、浙、沪二省一市的人事行政部门较早地认识到，人才工作要服务于经济社会发展大局，必须加强相互间的沟通与合作，采取有力举措，联手推进长三角地区的人才资源整体性开发。因此，三地共同倡导并实施了长三角人才开发一体化，发布了《长三角人才开发一体化共同宣言》，签署了10个制度层面的合作协议，成立了议事协调小组，实施了一系列的合作项目，取得明显成效，成为国内区域人才开发合作的品牌。对长三角地区人才开发合作实践进行分析回顾，学习其成功经验，将有利于其他地区开展人才开发的合作，提升区域人才综合竞争力，为区域发展战略提供强大的人才智力保障。
作者：夏春胜
作者单位：浙江省人力资源和社会保障厅政策法规处
母体文献：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会论文集
会议名称：海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会  
会议时间：2010年11月10日
会议地点：福州
主办单位：中国人事科学研究院
语种：chi
分类号：
关键词：区域人才  人才开发  战略规划  综合竞争力
在线出版日期：2012年10月19日
基金项目：
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2024-12-1 13:22 上传 长三角地区人才开发一体化行动的实践与思考.pdf

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