浙江非公有制企业创新型科技人才流动配置机制研究——来自湖州产业集群的实证

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本文基于对浙江湖州非公有制企业创新型科技人才的调查分析，通过对比产业集群与非产业集群的人才吸引力发现，产业集群人才吸引力效应之所以存在，是由于产业集群这种独特的产业组织形式自身的特性，而不是行业或者企业性质等外部因素。重点研究影响创新型科技人才配置的因素，主要来源于区域、集群、企业三个层次，受企业管理等八个因素的影响。着力于提出创新型科技人才配置能力的协同整合策略建议，实现产业协同、市场协同、品牌协同以及文化协同，提升集群对非公有制企业创新型科技人才的吸引和配置能力。
作者：陈诗达应建民吴玮
作者单位：浙江省公共行政与人才人事科学研究所
母体文献：第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会论文集
会议名称：第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会  
会议时间：2012年6月15日
会议地点：深圳
主办单位：中国人事科学研究院
语种：chi
分类号：
关键词：非公有制企业  科技人才  人才流动  配置管理  产业集群
在线出版日期：2013年3月15日
基金项目：
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2024-12-1 13:22 上传 浙江非公有制企业创新型科技人才流动配置机制研究——来自湖州产业集群的实证.pdf

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