心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用

心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用.pdf
目的：为了给护理人员职业倦怠的预防及干预等提供依据,通过分析心理接纳的调节作用,探讨职业倦怠与护理人员抑郁倾向的关系.方法：采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查.结果：职业倦怠与抑郁倾向呈显著的正相关(r=0.439),与心理接纳呈显著的负相关(r=0.417).职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,p＜0.001)有显著影响,在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在着显著的交互作用(β=0.007,p＜0.01).结论：心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强.
作者：汤丽霞 王红 高丽云 王守英 姚永成 陈四清
作者单位：郑州市职业病防治院职业卫生科郑州450053郑州人民医院科研处郑州450053新乡医学院公共卫生学院劳动卫生教研室新乡453003河南中医药大学基础医学院(仲景学院)解剖教研室郑州450046
母体文献：中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会2019年学术会议论文集
会议名称：中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会2019年学术会议  
会议时间：2019年11月1日
会议地点：北京
主办单位：中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会
语种：chi
分类号：
关键词：护理人员  职业倦怠  心理接纳  抑郁倾向  调节作用
在线出版日期：2020年6月22日
基金项目：
相似文献
相关博文

2024-11-30 22:01 上传 心理接纳在护理人员职业倦怠和抑郁之间的调节作用.pdf

文件大小:

393.83 KB

下载次数:

60

高速下载