浅述国有客车企业改革中适宜采取的人力资源策略

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人才是企业发展的关键要素,做好企业的人力资源管理工作至关重要,特别是当前新能源客车行业发展迅速,企业人才流动较为频繁,为了保证企业持续的发展壮大,需要通过创新思维对企业人才管理模式不断完善和提高,使其发挥最大作用,科学地规范人才管理制度、健全人才激励机制、加强员工培训、树立良好的企业文化,是推进企业快速发展的适宜策略.
作者：秦静
作者单位：北京北方华德尼奥普兰客车股份有限公司,北京100074
母体文献：2017年中国客车学术年会暨中国客车行业发展论坛论文集
会议名称：2017年中国客车学术年会暨中国客车行业发展论坛  
会议时间：2018年1月18日
会议地点：常州
主办单位：中国公路学会
语种：chi
分类号：R47U49
关键词：国有客车企业  人力资源管理  队伍建设  激励机制
在线出版日期：2021年8月31日
基金项目：
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